- Presencial e Imersivo
Ressignificando o papel do RH
Descubra como transformar a área de Recursos Humanos em um verdadeiro parceiro estratégico para o crescimento do seu negócio. Este programa combina práticas inovadoras, múltiplas inteligências da era digital e ferramentas práticas para alinhar o RH às metas organizacionais.
Endossado por MIT Sloan Management Review Brasil, Harvard Business Publishing Education e CKGSB Knowledge, com cases e conteúdos de destaque em inovação e liderança.
- Próximas turmas
- Joinville, SC
- Passo Fundo, RS
- Caxias do Sul, RS
- Lucas do Rio Verde, MT
Para quem é?
Para líderes que querem transformar o RH
Este programa é ideal para gestores e líderes de Recursos Humanos que buscam:
- Alinhar as estratégias de RH aos objetivos de negócio.
- Desenvolver lideranças alinhadas às necessidades organizacionais.
- Construir uma cultura de flexibilidade e autonomia.
- Potencializar o impacto do RH em métricas financeiras e estratégicas.
Estrutura do Programa
Quatro pilares para revolucionar o RH
O programa é dividido em quatro pilares estratégicos, diretamente conectados a indicadores-chave de RH:
Inclui:
- Sessões práticas.
- Mapa estratégico baseado em indicadores de RH.
- Conteúdos exclusivos MIT Sloan Review Brasil e Harvard Business Publishing Education.
6 horas
Catalisação das relações
Principal indicador vinculado
Clima organizacional
O RH precisa ir além da gestão de processos e se tornar o principal facilitador de relações de confiança. É a liderança relacional que transforma equipes e gera resultados.
Principais tópicos abordados:
• Perspectiva temporal e seus impactos nas relações entre pessoas e times.
• Mapa das habilidades de liderança e suas combinações para atingir bons resultados.
• Como o RH ajuda as lideranças a valorizarem, apreciarem e personalizarem as preferências individuais dos colaboradores.
• Contratos e combinados que geram flexibilidade e autonomia.
6 horas
Sincronização do conhecimento
Principal indicador vinculado
Talentos prontos para sucessão
Sincronizar conhecimento entre líderes e liderados é essencial para criar uma cultura forte e ágil. A sinergia entre metas estratégicas e aprendizado contínuo move as organizações rumo ao sucesso.
Principais tópicos abordados:
• A função do RH na evolução do aprendizado das lideranças, levando em consideração upskilling e reskilling.
• Premissas tecnológicas que o RH deve desenvolver para promover o aprendizado das lideranças.
• As novas visões de aprendizagem e socialização de conhecimentos que os RHs precisam absorver para transmitir e acelerar o desenvolvimento das lideranças.
6 horas
Múltiplas inteligências da era digital no RH
Principal indicador vinculado
Qualidade do People Analytics
A tecnologia impulsiona decisões ágeis e inovadoras, colocando o RH no centro da transformação empresarial indo além dos processos digitalizados.
Principais tópicos abordados:
• Modelos mentais para potencializar a visão digital das lideranças que precisam lidar com equipes em ambientes voláteis, incertos, caóticos e adversos.
• A diferença entre digitalizar e ser digital: como o RH pode realmente abraçar o digital de forma natural e fluída e transbordar isso para as lideranças.
• IAs para a estratégia e evolução do negócio, e para atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
6 horas
Patrocínio da execução
Principal indicador vinculado
Receita por colaborador
O RH deve assumir o papel de patrocinador da execução. O alinhamento entre estratégia, cultura e pessoas transforma visões em resultados concretos, tornando o RH um dos motores das mudanças.
Principais tópicos abordados:
• Quick wins e estruturas libertadoras.
• Como o RH auxilia as lideranças a saírem da teoria e avançarem para a prática.
• Otimização de recursos a partir de outras áreas, times e empresas análogas.
• Clareza sobre quais são as métricas importantes para cada camada: estratégica, tática e operacional.
Facilitadores
Os mentores por trás do Programa
O programa O Real Poder do RH é conduzido por especialistas em liderança e comportamento organizacional, com ampla experiência prática e acadêmica.
Katiuscia Teixeira
HR Executive Director, CHRO, Strategic Planning na Zeenvia | Mentora
Helena Kich
Gestora de Operações na Perestroika
Roberta Alvarez
Comitê de Pessoas | Conselheira | CHRO | Mentora | Palestrante | Mãe de 3 (PCD + gêmeas)
Simone Gasperin
Partner & Head de MKT & Growth na BPool | Ex-sócia
Santiago Andreuzza
Diretor de Produto no Cnex & MIT SMR Brasil | Cofundador da Aerolito e Bode
Roberto Lopes
Sócio e Head of [AI]nnovation na BetaHauss
Tamy Freitas
Mapa conectivo no Cnex, embaixadora do Sinapses e Leader One. Fundadora da Hunu
Dante Sasso
Head de Produto no Cnex & MIT SMR Brasil | Mapa conectivo PDEC
Silvia Rocha
Conselheira ABRH-PR | HR Manager I Executiva Sob Demanda | Psicanalista
aproveite essa oportunidade
Da teoria a prática, liderança com resultado
Garanta sua vaga no programa que está transformando o papel das lideranças de Recursos Humanos, posicionando o setor como um vetor essencial de resultados para as organizações.
Resultados esperados
Impacto transformador nos negócios
Ao participar do programa, você poderá:
Construir lideranças preparadas para cenários desafiadores.
Alinhar o RH às prioridades da empresa.
Elevar o engajamento e aumentar a retenção de talentos.
Aumentar a receita por colaborador e a eficiência operacional.
O Real Poder do RH
Próximas turmas
Garanta sua vaga em uma das próximas edições do O Real Poder do RH e acelere sua jornada de crescimento.
Março 2025
- Joinville, SC
Abril 2025
- Passo Fundo, RS
- Caxias do Sul, RS
Maio 2025
- Lucas do Rio Verde, MT
Agosto 2025
- Joinville, SC
- Passo Fundo, RS
Setembro 2025
- Passo Fundo, RS
- Lucas do Rio Verde, MT
Outubro 2025
- Caxias do Sul, RS
- Lucas do Rio Verde, MT
essa é sua chance
Transforme o futuro do seu RH
Garanta sua participação no programa que está redefinindo o papel do RH nas organizações.
