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AUTORAS DO AMANHÃ
por MIT Sloan Management Review Brasil
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O Autoras do amanhã é uma iniciativa de conteúdo do CNEX e da MIT Sloan Management Review Brasil. Seu objetivo é fomentar a troca de conhecimento sobre as práticas mais avançadas em liderança feminina e cultura organizacional, além de promover o desenvolvimento contínuo de mulheres comprometidas em construir o futuro das organizações e fortalecer o apoio mútuo entre elas.
O futuro é escrito por quem ousa mudar o presente. Vamos juntas?
Para quem é o PDEC?
Perfil profissional
Gerentes executivos(as) de unidades de negócio e demais líderes de equipes estratégicas.
Setores de mercado mais aderentes
Indústrias
Cooperativas
Empresas do agronegócio
Empresas de distribuição e logística
Ideal para integrar e compor Planos de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) de empresas e indústrias.
Momento profissional
Profissionais em posições de liderança que estão no momento de moldar e evoluir comportamentos a fim de lidar com os diferentes papéis exigidos nas suas interações cotidianas.
Formatos com dinâmicas 100% imersivas
Encontros presenciais imersivos com metologia exclusiva CNEX
Dinâmicas práticas ancoradas em pesquisas e estudos internacionais MIT Sloan Management Review Brasil
A MIT Sloan Management Review Brasil agora faz parte do CNEX
A MIT SMR Brasil, versão brasileira da publicação da escola de negócios do MIT, é o editorial referência nos temas relacionados a gestão e liderança no país. Por meio de pesquisas e estudos inéditos apresentados através de artigos, cases, entrevistas e white-papers exclusivos, promove discussões aprofundadas e reflexões originais que contribuem para a tomada de decisão, a inovação e o lifelong learning de executivos de todos o país.
Como uma empresa integrante do PDEC, a sua liderança participante terá acesso a todo o acervo de conteúdos, pesquisas e estudos aplicados da MIT Sloan Management Review.
Saiba mais sobre o CNEX, o mais robusto centro de formação de lideranças do estado do Rio Grande de Sul e uma empresa parte do Ecossistema Atitus Educação.
1. Aproximar talentos:
Reconhecendo, reunindo e engajando profissionais e organizações em torno de um processo profundo de reconhecimento da identidade de líder.
2. Valorizar as trajetórias:
Mapeando e compreendendo as características de líderes que já se posicionam como “outliers” em organizações que buscam no presente, a evolução do negócio no futuro.
3. Inspirar para o futuro:
Desenvolvendo e inspirando profissionais em ascensão, expandindo seus repertórios teóricos e práticos para alavancarem e levarem suas carreiras e organização ao topo.
Prêmio Relevant Leaders 2024: Transformando o amanhã.
Agora, como parte do CNEX e da MIT Sloan Review Brasil, a premiação evoluiu para um propósito ainda mais relevante. Uma celebração às lideranças visionárias que inovam frente aos desafios do presente e transformam as organizações para o futuro.
“O mundo dos sistemas de RH baseados em habilidades é intimidante, complicado e ainda não está bem integrado – mas os CHROS não têm tempo para esperar pela perfeição”
Hábitos e expectativas das lideranças não estão alinhados com os dias de hoje.
58% das empresas enfrenta desafios para desenvolver lideranças dentro de suas organizações.
*ABRH e Umanni
73% dos RHs confirmam que as lideranças de suas organizações não estão aptas para liderar a mudança.
*Gartner
Edição 155 Passo Fundo e Região
Local dos encontros imersivos
Vila Capuchinhos
Rua do Seminário, 290,
Vila Flores, RS.
Uma experiência imersiva para lideranças desenvolverem entendimentos e tratativas comportamentais que os farão conduzir suas equipes e tomadas de decisão a um próximo nível de produtividade e desempenho.
Aeroportos próximos:
Porto Alegre: 164km
Passo Fundo: 130km
Caxias do Sul: 106km
Recomendamos que os participantes se hospedem nas acomodações do Vila Capuchinhos. O investimento da hospedagem não está incluso no valor da inscrição.
- Para os 30 Finalistas
- 1 ano de acesso ao conteúdo digital MIT Sloan Management Review Brasil
- Bolsa de 30% de desconto em qualquer programa de formação do CNEX Education
- Para os Top 6 Finalistas
- 1 ano de acesso ao conteúdo digital MIT Sloan Management Review Brasil
- Bolsa integral em qualquer programa de formação do CNEX Education
- Viagem para Boston para visitação e reunião com profissionais do MIT
- 6 horas de mentoria com profissionais parceiros do CNEX e MIT SMR Brasil
- Publicação de artigo na Coluna “Líderes do Futuro”, da MIT SMR Brasil
A MIT Sloan Management Review Brasil
A MIT SMR Brasil, versão brasileira da publicação de gestão e negócios do MIT, é a publicação de referência nos temas relacionados às práticas mais avançadas de gestão e liderança. Por meio de pesquisas e estudos inéditos, artigos, cases, entrevistas, reportagens, papers, entre outros conteúdos disponíveis em sua plataforma digital, promove discussões aprofundadas, reflexões originais e insights baseados em evidências. Tudo isso contribui para a tomada de decisão, a inovação, o lifelong learning e a criação de valor no cenário de negócios no país.
Como uma empresa participante do PDEC, todos os líderes participantes do programa terão acesso a toda a biblioteca de materiais da MIT Sloan Management Review.
Conheça a metodologia imersiva CNEX
Conexão entre a excelência acadêmica e a vivência nas grandes empresas desenvolvendo habilidades de liderança através de conteúdos consistentes, uso de ferramentas práticas e vivências leves, fluídas e ao mesmo tempo profundas e transformadoras.
Codesign
Experiências construídas com a contribuição de diferentes designers: facilitadores CNEX, especialistas em RH e T&D, consultores e gestores organizacionais, oferecendo conteúdos práticos e atualizados.
Criolabs
Dinâmicas e laboratórios de desenvolvimento idealizados em ambientes seguros e de confiança para a criação e experimentação de novas alternativas comportamentais.
Genuine networking
Estímulo à criação de interações e vínculos que potencializam o aprendizado por meio de trocas genuínas entre lideranças
protagonistas ativas, seus desafios e suas oportunidades.
Practitioner mindset
Ferramentas, práticas, métodos e recursos que auxiliam na aplicação dos conceitos, facilitando a utilização dos conhecimentos e verificação de suas funcionalidades.
Uma metodologia já confiada por lideranças de gigantes do Rio Grande do Sul e de todo o país
Confira o que os gigantes dizem sobre o PDEC
Conheça o que nossos clientes, líderes reconhecidos no país, compartilham sobre o poder transformacional do PDEC.
Daniel Randon
Presidente
Randoncorp
“Participei de vários cursos da histórica escola de negócios que é o CNEX. Destaco o foco no desenvolvimento comportamental das lideranças, crucial para as empresas. Observo o crescimento contínuo do CNEX, formando o que há de mais essencial em uma organização: pessoas. Eu me orgulho de contribuir com essa história.”
Rogério Timmers
Diretor de P&D
Hewlett Packard Enterprise
“O CNEX sempre foi crucial na minha formação, tanto como gestor quanto como executivo. Na HPE, é uma norma que meu time de líderes e gerentes participe dos programas do CNEX. É essencial especialmente para gestores de equipes técnicas, nas quais as habilidades interpessoais de liderança são fundamentais.”
Priscila Zanette
Diretora
Transportes Ouro Negro
“O PDEC é um divisor de águas muito positivo, muito enriquecedor pro meu autodesenvolvimento. O networking é muito importante e saudável para todas as pessoas e empresas. Depois do PDEC me tornei outra pessoa, e com certeza isso se reflete na minha gestão – um bom líder primeiro precisa se conhecer para depois poder liderar os outros e é justamente isso que o PDEC vem trazer para a gente: autoconhecimento. Conhecer nossas forças e fraquezas e usar ferramentas para liderar.”
Requisitos de Inscrição
Ser um Relevant Leader significa ser notoriamente reconhecido pelas atitudes, decisões e iniciativas que o fazem se tornar um importante ativo transformador em sua área e organização.
Para participar você precisa:
Estar em uma posição de liderança formal em qualquer área de atuação
Estar a mais de 6 meses no cargo e na organização atual
Trabalhar em organizações (setor privado, público e terceiro setor) que atuam no território brasileiro
Etapas Avaliativas
Etapa 1
Inscrição
Os interessados em participar deverão responder um formulário com o envio do currículo. Essa será primeira peneira, para filtrar candidatos que estejam dentro do pré requisitos.
Etapa 2
Desafio 1:
Carta de Recomendação
Os inscritos deverão enviar duas cartas de recomendação:
- A primeira escrita por uma liderança e/ou mentor, contando quais foram suas maiores realizações dentro da organização (setor privado, público e terceiro setor), como é trabalhar ao seu lado e porque você é um(a) Relevant Leader.
- A segunda por um dos seus liderados atuais, contando sobre seu estilo de liderança e sua influência no desenvolvimento dos seus liderados.
Etapa 3
Desafio 2:
Linha da Vida
Os inscritos deverão enviar um vídeo, ou escrever um texto, de apresentação sobre a sua linha de vida.
Etapa 4
Entrevistas Online
Após avaliação dos desafios online, os 45 participantes que melhor se colocarem no ranking serão selecionados para a fase de entrevistas online com o quadro de avaliadores. Serão entrevistados os participantes e seu respectivo mentor (aquele que escreveu a primeira carta).
Etapa 5
Dinâmicas Online
Após as entrevistas, os 30 participantes que melhor se colocarem farão dinâmicas online e em grupo. Depois desse encontro, conheceremos os líderes destaques na Cerimônia de Premiação.
Concepção, curadoria, condução e facilitação
Conheça nossos speakers que são líderes reconhecidos em RH, prontos para compartilhar insights valiosos e inovações práticas, prometendo um evento enriquecedor e inspirador.
Metodologia e Estrutura do Curso
Conexão entre a excelência acadêmica e a vivência nas grandes empresas desenvolvendo habilidades de liderança através de conteúdos consistentes, uso de ferramentas práticas e vivências leves, fluídas e ao mesmo tempo profundas e transformadoras.
Exposição & Discussão
Flipped classroom, ebooks e conteúdos prévios com materiais curtos e didáticos e, nos encontros presenciais, exposição dialógica, fóruns e rodas de conversa. Peso na jornada: 30%
Abertura: Aumento de repertório por meio da heutagogia (Hase e Kenyon), explorando multiformatos de conteúdos e trocas e provendo autonomia e responsabilidade.
Ferramentas & Experiências
Desenvolvemos laboratórios com vivências, experiências, dinâmicas e aplicação de ferramentas de forma individual e em grupos, em ambiente seguro e positivo – edutainment. Peso na jornada: 50%
Aplicação: Práticas e usos de ferramentas em cases e resolução de problemas por meio do learning by doing (Kolb).
Reflexão & Entendimento
Provocamos o processamento dos arcos anteriores por meio de missões cotidianas, mentorias, caixa de ferramentas e exposição de projetos. Peso na jornada: 20%
Aprendizado: Reflexão sobre as ações (Reflection-on-action | Schön) para criar uma visão tridimensional e gerar a conexão entre as práticas e o dia a dia.
Perguntas Frequentes
Quais são os pré-requisitos para se inscrever no Prêmio?
O Prêmio Relevant Leaders é aberto para profissionais de qualquer setor (setor público, privado ou terceiro setor) e porte, de organizações que atendam aos seguintes requisitos:
- Lideranças formais de qualquer área de atuação;
- Estar a mais de 6 meses no cargo e na organização atual;
- Lideranças que trabalham em organizações que atuam no território brasileiro.
*Não há restrição para porte, setor, rentabilidade ou outro parâmetro da organização.
O que significa ser uma liderança formal?
Dentro das organizações, uma liderança formal é representada por aqueles que possuem um cargo de liderança, sendo esse cargo o de supervisor, coordenador ou gerente.
Para o processo avaliativo da premiação, espera-se que esse líder formal tenha um time para gerenciar.
Qual o cronograma do Prêmio?
- 02/09 a 25/09
Inscrições
- 02/09 a 25/09
Envio dos desafios
- 11/10
Divulgação dos 45 semifinalistas
- 14/10 a 25/10
Entrevistas online com os semifinalistas
- 14/10 a 25/10
Entrevistas online com os mentores dos semifinalistas*
- 28/10
Divulgação dos finalistas para a Imersão de Liderança online
- 02/11 e 03/11
Imersão de Liderança online
- 12/11
Cerimônia de premiação presencial
Sou uma liderança informal na minha empresa, posso me inscrever?
Infelizmente não. Esse é um programa exclusivo para pessoas que já ocupam papel de liderança formal (cargo de coordenação, gerência ou supervisão) e que estejam atuando nesse cargo efetivo há pelo menos 6 meses, na mesma organização.
Sou empreendedor(a) ou fundador(a) na minha empresa, posso me inscrever?
Infelizmente não. Esse é um programa exclusivo para pessoas que ocupam papel dentro de uma organização já formada, sendo intraempreendedores dessa organização. Nesse caso, empreendedores e fundadores de empresa estão fora do requisito.
Terá alguma etapa presencial na jornada do prêmio?
Sim, o Evento de Encerramento será presencial e em São Paulo. As outras etapas serão todas online. Porém a participação no evento de encerramento não é obrigatória, teremos transmissão online para aqueles que não puderem comparecer.
Acabei de mudar de empresa, posso me inscrever?
Desde que você já tenha cumprido 6 meses de atuação na sua nova empresa. Caso a mudança seja antes dos 6 meses, infelizmente estará fora dos requisitos.
O(A) mentor(a) que escolhi para escrever minha carta de recomendação não é meu líder direto ou foi meu líder em outra organização/papel. Posso convidá-lo ainda assim?
Sim, desde que ele tenha propriedade para falar sobre você na carta e na entrevista com os semifinalistas, caso você seja aprovado para a próxima etapa do programa. Seu(sua) mentor(a) precisa conhecer sua forma de trabalho e ter reconhecido suas competências de liderança.
Estou inscrito(a). Como ficarei sabendo das próximas etapas do programa?
Nossa comunicação com você será sempre por e-mail, então fique atento à sua caixa de entrada e verifique com frequência o spam também.
O que vai ser avaliado durante o processo?
Iremos analisar 3 aspectos:
- Sua trajetória até chegar aqui, principais realizações, aprendizados;
- Seus valores atuais, a forma como você ressignifica o sucesso;
- Potencial futuro, quais os sonhos e perspectivas para sua vida e carreira;
Faça cada etapa com muito carinho e excelência.
Sou um semi-finalista. Qual o próximo passo?
Parabéns! De todos os inscritos, você é um dos 45 semifinalistas. Agora iremos entrar em contato com você e seu mentor (indicado na carta de recomendação, o primeiro desafio) para poder agendar uma entrevista. Ela será separada, cada um terá um horário para uma conversa.
Quais são as categorias de premiação do Prêmio Relevant Leaders?
O Prêmio Relevant Leaders elegerá 6 Top vencedores, dentre as lideranças finalistas nas seguintes categorias:
- Inteligência Relacional
- Postura de Aprendiz
- Mindset Digital
- Visão Sistêmica
- Alta Performance e Execução
- Destaque geral
Assim como a metodologia de seleção, as categorias de premiação serão baseados nos Pilares de Liderança do CNEX – o DNA do CNEX, que é pautado em referências bibliográficas e de grandes centros de pesquisa, como a publicação mãe da MIT Sloan Management Review Brasil.
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Uma premiação
- Reconhecimento como um líder do futuro
- Visibilidade em um editorial internacional
- Desenvolvimento e transformação comportamental em liderança
- Relacionamento e networking com profissionais de alta performance
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Correalização
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