A ascensão de mulheres a posições de liderança no cenário corporativo representa uma mudança significativa que vai além da justiça social, tornando-se uma estratégia essencial para o sucesso empresarial. Este fenômeno não é apenas uma resposta a antigas práticas empresariais desatualizadas e inadequadas, mas também uma força motriz para uma nova era de inovação e equidade. Nos últimos anos, temos visto um aumento notável no número de mulheres ocupando papéis de liderança em diversas indústrias ao redor do mundo. No entanto, apesar da crescente conscientização sobre a igualdade de gênero, a realidade ainda revela uma lacuna significativa entre os gêneros em termos de oportunidades de liderança.
Este artigo propõe explorar a trajetória de quatro mulheres líderes que não só desafiaram estereótipos e superaram barreiras, mas também se tornaram exemplos inspiradores para as futuras gerações. Suas histórias destacam como a presença feminina em posições de comando pode transformar o ambiente de trabalho e gerar um impacto positivo que transcende os limites das organizações.
1. Gabriela Comazzetto – Head de Global Business Solutions do TikTok na América Latina e Brasil
Gabriela Comazzetto é um símbolo de liderança feminina inovadora no universo das mídias sociais e negócios digitais. Como head de Global Business Solutions do TikTok para a América Latina e Brasil, ela tem sido fundamental na expansão e sucesso da plataforma nesta região. Seu caminho foi pavimentado com experiências valiosas em grandes empresas como Ambev, Microsoft, Facebook e Twitter, onde desenvolveu habilidades essenciais em gestão e estratégia de negócios. Gabriela é conhecida por sua energia positiva e abordagem proativa, características que a ajudaram a superar desafios e a inspirar equipes. Ela aconselha mulheres que buscam sucesso profissional a “Manter a curiosidade viva e nunca ter medo de se desafiar”, destacando a importância de assumir riscos calculados e abraçar novas oportunidades. Sua trajetória é um exemplo notável de como a combinação de disciplina, organização e um espírito empreendedor pode criar uma carreira impactante e significativa, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Gabriela Comazzetto não apenas alcançou o sucesso em sua carreira, mas também se tornou uma inspiração para mulheres que aspiram a construir suas próprias jornadas no mundo dos negócios.
2. Monique Evelle – Fundadora da Kumasi
Monique Evelle, reconhecida no Shark Tank Brasil, é uma empresária influente que tem marcado presença no mundo dos negócios de tecnologia e inovação no Brasil desde os 16 anos. Com 28 anos de idade e uma trajetória notável em empreendedorismo, Monique teve destaque na Forbes americana como uma das principais empreendedoras do Brasil e incluída na lista “30 under 30” em 2017.
Sua jornada começou em Salvador, fundando o Desabafo Social, que se transformou em um laboratório de tecnologias sociais. Em 2016, ela criou a Kumasi, um marketplace para afroempreendedores, e em 2019 lançou o livro “Empreendedorismo Feminino – Olhar Estratégico sem Romantismo”. Além disso, como jornalista, Monique se juntou ao time do Profissão Repórter da Rede Globo, e fundou a Inventivos, plataforma de desenvolvimento de empreendedores, recebendo apoio do Google For Startups.
Hoje, Monique é uma figura central no empreendedorismo social e no feminismo negro no Brasil, continuando a liderar e inspirar com suas iniciativas e abordagem inovadora. Ela acredita que a verdadeira inovação emerge das periferias, desafiando a ideia de que o futuro está apenas em grandes centros como o Vale do Silício. Crescida em Salvador, Monique se inspira em sua própria história e na de sua comunidade para empoderar outros através de suas iniciativas.
3. Bianca Andrade – CEO da Boca Rosa Company
Bianca Andrade, também conhecida como Boca Rosa, é uma figura icônica no universo digital e empresarial brasileiro. Começando como blogueira e youtuber, ela rapidamente se estabeleceu como uma voz influente em beleza e moda. Sua carreira tomou um novo rumo com a fundação da Boca Rosa Company, que gerencia as marcas Boca Rosa Beauty e Boca Rosa Hair, tornando-a uma referência em empreendedorismo e inovação.
Com uma base de mais de 20 milhões de seguidores, Bianca tem utilizado suas plataformas para não apenas compartilhar dicas de beleza, mas também para inspirar e capacitar outras mulheres. Em uma entrevista para a Forbes, ela destacou cinco qualidades cruciais para mulheres que aspiram ao sucesso: ambição, resiliência, confiança, verdade e paixão. Bianca enfatiza a importância de ser fiel a si mesma e de perseguir seus sonhos com determinação e autenticidade.
Um dos conselhos mais ressonantes de Bianca é sobre a verdade: “Não crie personagens, não faça coisas que você não quer, aprenda a falar não.” Este conselho reflete sua filosofia de que a autenticidade é fundamental para construir uma carreira e uma marca de sucesso. Sua trajetória é um testemunho inspirador do poder da inovação e da determinação feminina no mundo dos negócios.
4. Sônia Hess – ex-presidente da Dudalina
Sônia Hess, ex-presidente da camisaria catarinense Dudalina e atual vice-presidente do Grupo Mulheres do Brasil, é um exemplo de liderança feminina no mundo empresarial. Sua carreira começou na área de Marketing da Dudalina, empresa fundada por seus pais, Duda e Adelina. Em 2003, Sônia assumiu a presidência da empresa, marcando o início de uma era de transformação e crescimento.
Sob sua liderança, a Dudalina experimentou um crescimento anual significativo, com um aumento de 30% nas operações até 2009. Sônia foi responsável por uma revolução na empresa, expandindo as operações para atender também ao público feminino, uma mudança estratégica que impulsionou ainda mais o crescimento da marca. Em 2010, lançou a Dudalina Feminina, um movimento que se provou extremamente bem-sucedido e levou à abertura de dezenas de lojas focadas em produtos femininos.
O impacto de Sônia na Dudalina foi tão profundo que, em 2013, ela foi reconhecida pela revista Forbes como a sexta empreendedora mais poderosa do Brasil. Além disso, sob sua gestão, a empresa cresceu para quase 3000 colaboradores, com fábricas e mais de 100 lojas de varejo no Brasil, além de franquias internacionais na Itália e no Panamá. Sônia Hess enfatiza que ser mulher não é um impedimento para o empreendedorismo. Ela expressa gratidão pelo espírito empreendedor herdado de sua mãe e enfatiza a importância do trabalho árduo e de soluções simples. Ela enfrentou desafios significativos, mas sua habilidade de adaptação e foco na inovação foram fundamentais para a transformação da Dudalina em uma marca reconhecida internacionalmente.
Construindo sua própria jornada de liderança
As histórias de Gabriela Comazzetto, Monique Evelle, Bianca Andrade e Simone Hess são fontes de inspiração e aprendizado para quem deseja trilhar seu próprio caminho na liderança. Aqui estão algumas lições que podemos tirar de suas jornadas:
- Busque a inovação constante: seja em tecnologia, estratégia empresarial ou sustentabilidade, é essencial manter a relevância e eficácia na liderança. No cenário empresarial atual, rápido e em constante evolução, inovar significa não apenas adotar as mais recentes tecnologias, mas também repensar abordagens para gestão, operações e estratégias de mercado. Envolve uma disposição para experimentar, adaptar e implementar novas ideias, mantendo sempre um olhar para o futuro. Essa busca contínua por inovação garante que um líder não só acompanhe as tendências, mas também esteja à frente delas, criando um ambiente dinâmico e resiliente, pronto para enfrentar os desafios emergentes e aproveitar novas oportunidades.
- Promova a diversidade e inclusão: promover a diversidade e inclusão é fundamental na liderança contemporânea, pois a riqueza de ideias e experiências diversificadas enriquece o processo decisório, levando a melhores resultados e soluções mais inovadoras. Um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo não apenas reflete uma gama mais ampla de perspectivas e habilidades, mas também incentiva a colaboração e a criatividade. Isso cria uma cultura empresarial onde todos se sentem valorizados e habilitados a contribuir plenamente. Essa abordagem não apenas melhora a moral e a satisfação dos colaboradores, mas também impulsiona o desempenho e a competitividade da empresa no mercado global.
- Desenvolva um estilo de liderança empático: desenvolver um estilo de liderança empático é fundamental para uma gestão eficaz, pois a empatia permite compreender profundamente as necessidades e aspirações da equipe. Líderes empáticos são capazes de criar um ambiente de trabalho no qual os membros se sentem ouvidos, compreendidos e valorizados. Isso não apenas melhora a comunicação e a colaboração, mas também aumenta a motivação e o engajamento de todos. Ao entender as perspectivas e os sentimentos de sua equipe, um líder pode tomar decisões mais informadas e inclusivas, o que conduz a um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, além de fomentar um sentimento de confiança e lealdade entre os membros da equipe.
- Seja resiliente e adaptável: o mundo dos negócios está em constante evolução, e a capacidade de se adaptar e crescer diante dos desafios é essencial para qualquer líder. Isso envolve não apenas a habilidade de se recuperar de contratempos, mas também a disposição para aprender e evoluir com cada experiência. Líderes resilientes são aqueles que veem os desafios como oportunidades para inovar e melhorar, mantendo uma visão positiva mesmo em tempos incertos. Eles inspiram suas equipes a abraçar a mudança e a desenvolver uma mentalidade flexível, o que é crucial para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo no ambiente de negócios atual.
No atual panorama da liderança feminina, testemunhamos um misto de conquistas significativas e desafios persistentes. As mulheres estão efetivamente redefinindo os padrões de liderança, abrindo caminho para um futuro mais inclusivo e equitativo. As trajetórias inspiradoras de líderes femininas, como as mencionadas neste artigo, incentivam mais mulheres a construir carreiras de sucesso e a romper paradigmas persistentes. A diversidade de talentos femininos, antes ofuscada pelos preconceitos da cultura empresarial, agora emerge como uma fonte de vantagem competitiva e um fator essencial para o crescimento econômico, social e político.
Embora as mulheres estejam assumindo cada vez mais posições de liderança em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como tecnologia, finanças e varejo, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade desafiadora. A superação de estereótipos e a quebra de barreiras são essenciais, não apenas para aumentar a representatividade feminina, mas também para assegurar que as mulheres nestas posições sejam avaliadas e apoiadas com equidade. A participação ativa de homens, especialmente em posições de liderança, é fundamental para transformar a inclusão em uma realidade concreta, pois somente assim poderemos aspirar a um ambiente corporativo verdadeiramente justo e igualitário para todos.
